Модель придатності, яку вперше винайшов доктор Жак та вдосконалили його колеги та сучасники, пропонує простий, але всебічний підхід до оцінювання працівників на поточних посадах, а також до відбору та призначення кандидатів на нові посади на всіх рівнях організації. Дана модель, що знайшла застосування у великих компаніях по всьому світу, збільшує точність оцінювання кадрів для поточних потреб та планування наступництва. Здобуток доктора Жака настільки високо цінується, що армія Сполучених Штатів використала його модель, щоб з неймовірною точністю передбачати, кому судилося стати п’ятизірковим генералом виходячи із здатності обстежуваного обробляти складні елементи, що є критичним для посад головних стратегів.

Ця стаття ознайомить вас з Моделлю придатності і її чотирма компонентами, які
допоможуть вам знаходити, оцінювати, розвивати та утримувати талановитих робітників і
лідерів.